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Home Depot Anuncia beneficios para las parejas del
mismo género de sus empleados.
Washington- A menos de un día de una historia publicada en 365gay.com
sobre la práctica de la empresa de ofrece seguros a las mascotas de sus
empleados, pero no a las parejas del mismo género. Ahora la empresa
anunció que cambia su política y presentará una cobertura de salud a
las parejas no casadas de sus empleados, incluyendo a sus empleados
homosexuales -hombres y mujeres-.
Acorde con la información traducida por Enkidu, 365Gay.com reportó que
Home Depot era una de las cuatro empresas de las que integran la lista
conocida como Fortune 500 companies, que ofrece seguro a las
mascotas de sus empleados, pero se negaba a otorgar cobertura de salud a
las parejas del mismo género de sus empleados.
"Home Depot finalmente está colocando a su gente primero," dijo
Cheryl Jacques, presidenta del grupo Human Rights Campaign [HRC- Campaña
por los Derechos Humanos]. HRC ahora centra su atención en otras tres
empresas importantes: Sprint, Ecolab y Waste Management.
"Hacemos un llamado a Sprint, Ecolab y Waste Management para
reconocer que es buen negocio poner a las parejas de los empleados por
sobre la mascota de la familia," dijo Jacques.
Home Depot estaba por ganar un grado muy bajo en el Corporate Equality
Index [Indice de Equidad Corporativa], que será dado a conocer este mes.
La adición de planes de salud para las parejas domésticas elevará su
gradación [score] en 71% -, que es el grado que se espera para Sprint.
Mientras tanto, Waste Management se estima que recibirá 43%. Ecolab no
recibirá ningúna cifra, pues la empresa nunca ha respondido los
cuestionarios enviados por HRC. El índice citado, acorde con información
obtenida por Enkidu, califica la forma en que las empresas tratan a sus
empleados, inversionistas y clientes GLBT. Acorde con una encuesta
realizada este año entre 459 compañías, la Socieada para la
Administración de Recursos Humanos [Society for Human Resource
Management] reportó que 34% ofrecen beneficios relacionados con parejas
del mismo género, mientras que un 27% sólo ofrecen beneficios a parejas
de distinto género.
"Lo único que impide a Home Depot tener una calificación perfecta,
es su falta de una política de no-discriminación que cubra la identidad
de género. Continuaremos trabajando con la empresa a fin de que asegure a
todos sus empleados en igualdad de trato," aseguró Kim I. Mills,
Director de Educación de HRC.
"Home Depot Announces Gay Partner Benefits After Pet Fury"
Doreen Brandt, 365Gay.com, September 2. Traducción © Agustin
Villalpando/Enkidu.
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