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Primer fallo a favor de un trabajador que acusó a
Coca-Cola de discriminación laboral por su condición sexual
Tras hacer pública su homosexualidad al presentar su pareja a
sus compañeros de trabajó se le relegó de puesto hasta que fue
despedido
MADRID, 03/02/2006 (EUROPA PRESS)
El primer fallo judicial en el proceso civil contra Coca-Cola FEMSA,
filial de la multinacional estadounidense en América Latina The Coca-Cola
Company, iniciado por Roberto Mendoza Ralph en México, empleado que acusa
a la compañía de haberlo discriminado por su orientación homosexual y
haberle generado daño moral por esa causa, ha resultado a favor del
demandante.
Según recogen el Boletín COMFIA de CCOO, el juez del caso consideró
que el asunto no es "cosa juzgada", como había argumentado la
defensa de la compañía embotelladora de refrescos más grande de
América Latina.
Según estos datos, la defensa de Coca-Cola FEMSA había manejado como
principal argumento que el asunto "ya había sido juzgado",
cuando Mendoza Ralph presentó su renuncia y se le otorgó el 'finiquito'
laboral. Pero el pasado 2 de enero el juez del Juzgado Número 30 de lo
Civil, Roberto Rojo González, determinó improcedente el recurso, "toda
vez que en este juicio no se juzgan derechos laborales, sino el daño
moral que afirma el actor fue causado por conducta discriminatoria del
afectado".
La demanda por daño moral fue presentada en este Juzgado Civil en el
Distrito Federal el pasado 10 de mayo y fue hecha pública días después
por el mismo Mendoza, en conferencia de prensa realizada en la sede del
Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRES), donde el
presunto agraviado presentó una queja por discriminación.
El 7 de octubre Mendoza también presentó una denuncia penal, ante la
Subprocuraduría de Investigaciones Previas Centrales de la Procuraduría
General de Justicia del Distrito Federal, basándose en el artículo 206
del Código Penal de la capital mexicana, que penaliza la discriminación
por causas de orientación sexual.
El denunciante, ingeniero mecánico de la Universidad Iberoamericana,
fue contratado por Coca-Cola FEMSA en 1998, después de haber trabajado
nueve años en Pepsi Cola, donde desempeñó el puesto de director de
Distribución para América Latina. En Coca-Cola FEMSA fue contratado en
marzo de 1998 como gerente corporativo de Mercadotecnia, después de un
amplio proceso de selección, según explicó durante la vista el propio
Mendoza.
EXITOSA CARRERA
"Ocupé cuatro puestos, generándole a la empresa ahorros
superiores a 40 millones de dólares (33 millones de euros)",
destacó. Participé en el desarrollo de nuevos negocios y en sus
operaciones en el extranjero, hasta que el director corporativo de
Recursos Humanos, Eulalio Cerda Delgadillo, decidió restringir mis
oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en mi empleo por ser
homosexual", señaló.
Después de haber sido nombrado gerente general de Abastecimientos en
México, en 2002, donde modernizó el departamento e incrementó su
ámbito de acción y responsabilidad, Mendoza formó parte del equipo de
diagnóstico y toma de control de PANAMCO, que fue adquirida por Coca-Cola
FEMSA, según informó el demandante.
"En julio de 2003 se me solicitó que fuera responsable de
Abastecimientos para la División Latincentro, con sede en San José,
Costa Rica. Para acompañarme en este cambio, mi pareja durante cinco
años viajó conmigo, y decidimos no ocultar nuestra relación,
presentándole a mis compañeros de trabajo", aseguró en su
comparecencia. "Al llegar a mi nuevo puesto, se me informó que éste
sería de gerente de Abastecimientos, mientras que mis contrapartes en
México y Mercosur ostentaban el título de director", dijo.
El demandante añadió que después de esto, y argumentando que su
trabajo iba "muy adelantado", se le pidió que regresara a las
oficinas corporativas en la capital mexicana, y "de manera
informal" se le ofreció el puesto de director de Desarrollo
Tecnológico. Pero después se le indicó que el único cargo disponible
para él era el de gerente de Mercadotecnia.
"Aunque eso suponía un retroceso en mi carrera de seis años y
medio, y dado que no se me dio alternativa, acepté", continuó el
afectado. "Acepté, sólo después de que se me dijo que no me dieron
el puesto de director de Desarrollo Tecnológico porque era
homosexual", añadió. El director de Recursos Humanos, en una junta
de directivos dijo: "mientras yo sea responsable de Recursos Humanos
de Coca-Cola FEMSA, no tendré un homosexual como director en ella".
"Por esta razón se me impidió ese nombramiento de director",
expresó.
De igual modo, Mendoza señaló que no renunció a su trabajo a pesar
de lo anterior, y pese a que se le comunicó que su sueldo se vería
reducido en un 32 por ciento, una cantidad mucho menor a la que aparecía
en su contrato seis años antes. "Al mismo tiempo, fui hostigado en
el ámbito profesional, cuestionando todas mis acciones y decisiones",
añadió. Finalmente, el pasado 12 de octubre fue despedido, tras lo cual
formalizó su denuncia.
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