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Nueva
justicia laboral también sanciona discriminación a minorías sexuales en
Chile
SANTIAGO,08/04/2008 (MOVILH / Enkidu Magazine): La extensa lucha dada
por el Movilh ante el Ministerio del Trabajo, la Dirección del Trabajo y
el Parlamento posibilitará que la Nueva Justicia Laboral beneficie
también a los trabajadores gays, lesbianas, bisexuales y transexuales,
aún cuando la reforma sólo contemplaba referencias generales al fenómeno
de la discriminación.
Muchos de los casos de discriminación laboral denunciados por lesbianas,
gays, bisexuales y transexuales han quedado a la impunidad legal, pues
las actuales normas que garantizan el principios de igualdad y no
discriminación han sido letra muerta por carecer de mecanismos de
implementación concreta.
Lo mismo ha ocurrido con otro tipo de discriminaciones basadas en el
sexo, nacionalidad, la opinión política u otros, todos los cuales han
gozado de amplia impunidad en Chile gracias a la vigencia del artículo
161 del Código Penal que posibilita los despidos por "necesidades de la
empresa".
Ello comenzó a cambiar radicalmente el 31 de marzo pasado con la entrada
en vigencia de la Nueva Justicia Laboral, la cual deberá estar en
completa aplicación en todas las regiones de Chile el próximo 31 de
octubre del 2009.
Y
es que la Nueva Justicia contiene un procedimiento de tutela laboral que
permitirá a los afectados por discriminación iniciar juicios orales y
públicos y obtener reparaciones e indemnizaciones en un plazo de 90
días, mientras que en la actualidad procesos de pugnas entre empleados y
empleadores demoran unos tres años.
La no discriminación es garantizada en función de lo establecido en
articulo 2 del Código del Trabajo, según el cual están prohibidas las
discriminaciones basadas en "raza, raza, color, sexo, edad, estado
civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad,
ascendencia nacional u origen".
"Esto no hace referencia a la orientación sexual y al género, pero tras
años de lucha y de proyectos conjuntos del Movilh con el Ministerio del
Trabajo y la Dirección del Trabajo, este emitió el 2004 un dictamen
donde se señala expresamente que el artículo 2 del Código del Trabajo es
también aplicable a las minorías sexuales", señala la activista Sofía
Velásquez.
Y
no sólo a las minorías sexuales, sino que a muchos otros sectores no
contemplados en la pequeña lista del artículo 2 del Código del Trabajo.
Tal listado, indica el dictamen "no puede agotarse en una
enumeración cerrada, impidiendo la calificación de discriminatorias de
otras desigualdades de trato" no expuestas en esa norma.
El dictamen, cuyo fin es fijar el sentido y alcances del Código del
Trabajo, agrega que "de no entenderlo así se debería concluir, por
ejemplo, que la discriminación por preferencia u orientación sexual, o
por apariencia física no serían conductas discriminatorias y por tanto
reprochables jurídicamente, cuestión que evidentemente no resiste
análisis alguno. A igual conclusión se llega respecto de la
discriminación por embarazo de la madre trabajadora o del trabajador"
que vive con VIH/SIDA.
Además el 2007 el Movilh consiguió que la Dirección del Trabajo
permitiera caratular de homofóbicos o transfóbicos los abusos laborales
de ese tipo, lo cual antes no estaba permitid0, "mientras que el
Proyecto de Ley que Establece Medidas contra la Discriminación incluye
al género u la orientación sexual gracias a una lucha de 10 años que
hemos liderado con el respaldo de la División de Organizaciones Sociales
del Gobierno", apuntó la abogada Velásquez.
Desde el 2002 a la fecha se han denunciado ante el Movilh 19 casos de
discriminación laboral. De esos destaca como un hito el primero conocido
públicamente el 2002 y que derivó en la reincorporación de un profesor
injustamente despedido en razón de su orientación sexual.
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