|
CHILE:
Denuncias de tres nuevos casos de discriminación laboral basada en la
orientación sexual
SANTIAGO, 28/05/08 (Movilh/Enkidu Magazine): El Movimiento de
Integración y Liberación Homosexual (Movilh) repudio las denuncias de
tres nuevos casos de discriminación laboral basada en la orientación
sexual que fueron denunciados en el transcurso de esta semana ante la
organización.
El grupo precisó que el primer hecho afecta a un profesor de enseñanza
media que fue apartado en tres días de un reemplazo de dos meses sólo
porque se descubrió su homosexualidad. El segundo hecho afecta a un
operador del Transantiago, quien se encuentra con licencia debido a una
severa depresión por continuos hostigamientos y molestias que le
propinan sus jefes y compañeros en razón de su orientación sexual.
En ambos casos, las víctimas demandaron mantener en reserva su identidad
"por temor al impacto que la visibilidad de su orientación sexual tendrá
en sus familias. Esto demuestra lo grave de la discriminación que afecta
a las minorías sexuales", sostuvo el Movilh.
El tercer caso afecta al garzón del Hotel Finis Térrea de Punta
Arenas, Juan Carlos Asencio Fernández (28), quien tras ser hostigado y
agredido el pasado 12 de mayo por unos de sus jefes en razón de
orientación sexual, fue despedido.
"Estos lamentables casos provocan negativos efectos en la calidad de
vida de las personas y siguen con la lamentable tendencia de aumento de
la discriminación laboral en Chile, siendo ya explosivo el incremento
del 2008, pues está conteniendo el 13 por ciento del total de los casos
registrados en el país", señaló el activista del Movilh, Juan Hernández.
En efecto, desde el 2002 a la fecha se han conocido de 22 denuncias de
discriminación laboral basada en la orientación sexual y el género. En
el 2002 hubo dos: en el 2003, dos; en el 2004, tres; en el 2005, uno; en
el 2006, uno; en el 2007, 10 y en lo corrido del 2008 ya van tres.
El Movilh precisó que está en contactos con las últimas tres
personas afectadas "a quienes asesoraremos legalmente de manera que se
respeten sus derechos y que ellas mismas hagan valer las herramientas
jurídicas con las cuales hoy se dispone", añadió Hernández.
Respecto a la discriminación que afecta al Ascencio Fernández, la idea
es que se haga uso de la nueva justicia laboral que está operando en
Punta Arenas y que hace referencia explicita a la no discriminación.
En relación a los otros dos casos de Santiago, donde la nueva justicia
laboral aún no comienza a regir, "poco y nada se puede avanzar por falta
de una ley contra la discriminación que haga expresa referencia a las
minorías sexuales. Los emblemáticos casos de profesores y policías
gays o lesbianas que no han podido volver a sus trabajos demuestran
ello".
En ese sentido, el Movilh valoró que el pasado 7 de mayo la Comisión de
Derechos Humanos del Senado aprobará que el Proyecto de Ley Contra la
Discriminación incluya a las minorías sexuales. "Este es una demanda por
la que hemos trabajando desde hace 10 años, por tanto estamos felices.
Ahora lo importantes es que se apruebe lo antes posible". El organismo
repudió, por último, que los sectores conservadores "sigan intentando
torpedear este ley, queriendo que todas las minorías estén protegidas,
menos las sexuales. Eso es ridículo".
Así es como ayer una mesa ampliada de la Unión Nacional de Iglesias
Evangélicas, encabezada por el obispo Emiliano Soto, se reunió el
presidente del Senado, Adolfo Zaldívar, para expresar su preocupación
por ley y por el avance que ella tendrá en el proyecto de matrimonio
homosexual presentado en marzo anterior por el Movilh con el respaldo de
diversos parlamentarios.
"El matrimonio homosexual y la ley antidiscriminatoria son dos
iniciativas distintas y generar confusión en torno a ello es pura
homofobia, nada más", puntualizó Hernández.
www.movilh.cl |