Más Compañías estadounidenses
Adoptan Políticas a Favor de los Gays.
Washington: Acorde con el documento denominado
“Corporate Equality Index” [Índice de Equidad Corporativa], dado
a conocer por el grupo Human Rights Campaing [HRC – Campaña por los
Derechos Humanos], más compañías importantes prohíben la
discriminación basada en la orientación sexual y han adoptado políticas
a favor de sus empleados gays y lesbianas.
HRC asegura que 21 compañías, casi el doble en
comparación con el año pasado, recibieron una calificación perfecta
respecto al trato a sus empleados y consumidores gay, lesbianas,
bisexuales y transgénero. Kim Mills, director de educación del grupo
citado asegura: “Lo más importante es que los negocios exitosos están
reconociendo con más frecuencia que la equidad funciona.”
La investigación del grupo abarca a 250 compañías
provenientes de Fortune 500 o de la lista de Forbes 200 list respecto
a los negocios más importantes en Estados Unidos. De hecho, 95%
cuentan con políticas escritas donde se prohíbe la discriminación
por orientación sexual, un incremento del 93 % en comparación con el
año anterior y 70 % proveen
seguro de salud a las parejas del mismo género de sus empleados. Cada
compañía recibió una calificación en una escala de cero a 100
comprendiendo siete factores, donde se incluye el hecho de que las
compañías cuenten con políticas anti-discriminación que cubran la
orientación sexual; que provean seguro de salud a las parejas del
mismo género de sus empleados; así como cursos de capacitación en
diversidad.
Entre las empresas con calificación de 100 se
encuentran: Aetna Inc., Bank One Corp., Intel Corp., Lehman Brothers
Holding Inc. y Nike Inc. Entre las cinco peores, con calificación de
14, están Exxon Mobil Corp., y Domino’s Inc, [de pizzas N/ENKIDU],
cuyos accionistas han votado de manera repetida las iniciativas que
instan a que la compañía explícitamente se oponga a la discriminación
contra gays y lesbianas.
Al ser cuestionado, Tom Cirigliano, vocero de Exxon
Mobil aseguró que su empresa prohíbe la discriminación y el acoso
en cualquier forma, pues aún cuando sus políticas escritas no
especifican “orientación sexual,” esto se debe a que la empresa
desea subrayar que todo tipo de discriminación es inaceptable.
“Nosotros no discriminamos y punto,” dijo Cirigliano.
En tanto, Wal-Mart Stores Inc., conocida por sus
valores conservadores, mejoró su posición hasta obtener el número
43 luego de ampliar su política escrita anti-discriminación
incluyendo las palabras “orientación sexual,” e instituyendo
cursos de capacitación a favor de la diversidad. © ENKIDU/Boston
Globe, 25 de agosto.
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