UNITED STATES Una Corte Federal de Apelaciones en San Francisco sentenció que Rene Medina, un mayordomo [*butler*] en un hotel de Las Vegas, puede demandar a su empleador, pues sus compañeros de trabajo lo acosaban por ser abiertamente gay. Medina asegura que sus compañeros de trabajo le decían "amorcito" [sweetheart], le decían chistes crueles, le agarraban la entrepierna [crotch] y lo forzaron a ver fotos de hombres desnudos teniendo relaciones sexuales. El dice que sus agresores estaban motivados porque él es abiertamente gay.

Así, la Corte de Apelaciones de Estados Unidos para el Noveno Circuito [Ninth Circuit] llegó a una decisión de 7-a-4. La sentencia es notable porque ­como aseguran los jueces que disintieron— la ley federal no prohíbe de forma específica la discriminación en el trabajo ni el acoso basado en la orientación sexual, y otras cortes de apelación federales han dictaminado que una conducta similar no está fuera de la ley. Los jueces en la mayoría están de acuerdo en que los que Rene describió es acoso, pero no están de acuerdo en las bases para tal acusación. Cinco jueces aseguraron que toda conducta física que no es bienvenida, de naturaleza sexual, cualesquiera que sea su causa, constituye discriminación sexual, que está prohibida por la ley en cuestión, en su Título VII [Title VII]. Tres jueces, dijeron que el acoso está fuera de la ley porque estuvo basado en la estereotipacion de género. Rene fue acosado en base a su sexo, porque sus compañeros de trabajo no consideraron su conducta como masculina. Pero los jueces que estuvieron en contra escribieron que el Título VII "no es un estatuto anti-acoso; es un estatuto anti-discriminación en cinco casos específicos raza, color, religión, sexo u origen nacional." A menos que el acoso haya sido motivado por alguno de esas circunstancias, escribieron estos jueces, la conducta no está prohibida.

La Suprema Corte ha dicho que la discriminación basada en la estereotipación de género está contra la ley bajo el Título VII, los jueces que votaron en contra acordaron que la teoría también se aplica al acoso entre personas del mismo género, pero la evidencia en este caso es muy pobre. En tanto, Richard Segerblom, quien representa a Rene, dijo que la sentencia demostró que el Título VII efectivamente prohibe la discriminación basada orientación sexual. Al mismo tiempo, Shelley Mansholt, vocera del hotel, enfatizó que las acusaciones de Rene no habían sido probadas, pero que el hotel aún no sabía si apelará este fallo. Finalmente, William Rubenstein, profesor de derecho de la UCLA [University of California at Los Angeles], dijo que la Suprema Corte podría aceptar el caso si se decide revisarlo. "Este es un momento importante para la realización de este tipo de normas, pero en última instancia, se trata de establecer un diálogo entre la Suprema Corte y el Congreso." "Gay Man May Sue for Sex Bias, Federal Court Says", By Adam Liptak, New York Times, September 25.

http//www.nytimes.com/2002/09/25/national/25HARA.html?tntemail1